Estos epitafios, aunque suenen irónicos, son un grito ahogado de miles de trabajadores que confundieron compromiso con sacrificio, y entrega con abandono. Reflejan una cultura laboral que premia al que se queda callado, al que “pone el hombro” aunque lo estén quebrando, al que responde correos en el baño mientras se le escapa la vida. Nos enseñaron a agradecer tener trabajo, incluso si ese trabajo nos quita el tiempo, la salud y la dignidad. Es cierto nos repiten que “no se trata de vivir para trabajar, sino de trabajar para vivir”, como si fuera una verdad simple y aplicable, como si bastara con proponérselo. Pero la realidad chilena golpea distinto: con sueldos que no alcanzan, empleos inseguros, jefaturas abusivas y un sistema que castiga al que se detiene. En este país, muchas veces trabajar para vivir significa trabajar más de la cuenta, postergar la salud, la familia, el descanso. No es que no queramos equilibrar la vida, es que muchas veces no podemos. Estos epitafios son el retrato de esa contradicción: de personas que lo dieron todo porque no tenían otra opción, porque el miedo a perder la pega era más grande que el miedo a perderse a sí mismos. Por eso esta reflexión no es solo una crítica, sino también una invitación urgente: a cuestionar esta cultura laboral que romantiza el aguante, a exigir condiciones dignas, y a recordarnos que, aunque sea difícil, tenemos derecho a una vida que no comience y termine en la oficina. #abogadorodolfomarin #trabajadores #derechoslaboralea #jefe #empleador
Alerta:Aumentó el minimo a pagar por pensión de alimentos.#pensionalimenticia #abogadorodolfomarin #pensiondealimentos #fyp #viral #hijos #familia #derecho #leyes #alimentos
Nuevo Dictamen de la Dirección del Trabajo: 1. La acumulación de feriado sólo puede abarcar hasta un máximo de dos períodos por acuerdo de las partes, al cabo de los cuales deberá otorgarse el primer feriado, antes de completarse el año que da derecho a un nuevo período de descanso anual. En caso de producirse la acumulación de dos o más períodos de feriado, la ley hace recaer sobre el empleador la obligación de otorgarlo antes de completarse un nuevo período para feriado legal. El trabajador que ha acumulado más de dos períodos consecutivos de feriado, no se encuentra afecta a renuncia o pérdida de uno o más de dichos períodos; conservando su derecho a impetrar la totalidad de los días comprendidos en la acumulación. No existe inconveniente jurídico alguno para que el trabajador, que aún no ha cumplido un año de servicio, haga uso anticipado del feriado legal, siempre que exista acuerdo con el empleador sobre la materia. #abogadorodolfomarin #fyp #viral #trabajador #trabajadores #empleador
¿Puedo llevar a un niño en el asiento delantero del vehículo? Respuesta a @Care Leche #abogadorodolfomarin #fyp #viral #auto #derecho #derechos #niños #vehiculo #seguridad #silla #silladeniño
"Cásate con separación de bienes, asi si falleces tu cónyuge no heredará tus bienes" ¿Verdadero o falso? #matrimonio #herencia #hereda #fyp #abogadorodolfomarin #viral
¿Es legal instalar trampas peligrosas para proteger mi casa de robos o que ingresen extranos? #abogadorodolfomarin #trampa #derecho #seguridad #peligro
¿Qué hacer si fuiste víctima de robo de tu vehículo en un centro comercial? #abogadorodolfomarin #fyp #viral #derecho #derechos #consumidor #robo #vehiculo
Respuesta a @miguel.velasquez132 ¿Pueden los colegios prohibir ir al baño a sus alumnos? #estudiante #abogadorodolfomarin #fyp #viral #estudiantes #baño #derecho